因為五險一金中的部分項目是需要用人單位與勞動者共同承擔的，那么屬于勞動者承擔的部分，從實際操作來看，往往由所在用人單位從勞動者每個月的勞動報酬中予以代扣繳費。但其余屬于用人單位承擔的那部分，則不能從勞動者工資里面扣，而應當由用人單位承擔。
一、五險一金在工資里面扣嗎
用人單位統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對于五險一金，屬于員工所要承擔的部分，一般都是從員工每個月的工資報酬里面由用人單位進行代扣。但如果是屬于單位承擔大部分，則就應該由單位來承擔。
二、公司不交五險一金怎么辦?
關于五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
要是所在公司沒有按照國家的有關規定為員工交納五險一金，可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保征收機構責令用人單位限期繳納或不足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納社會保險費的，征收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
五險一金中具體涉及到了養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險以及住房公積金，其中對于養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金，在需要繳納的費用上面，應當由用人單位和勞動者共同承擔，只不過區分不同的行業，繳費的比例是不一樣的。而生育保險和工傷保險的費用，則全部由用人單位來支付。實踐中，要是遇到所在的用人單位不交或者少交，勞動者可以采取相應的措施來維權。而要是單位與勞動者簽訂放棄繳納五險一金的協議，該協議因為違反法律中的強制性規定，往往也是會被認定為無效。