勞務派遣許可證VS人力資源服務許可證,你都了解嗎?人力資源這個概念有些大，跟人打交道相關的事務都可以叫人力資源，勞務派遣顧名思義就是提供派遣服務，人力資源許可證和勞務派遣許可證的區別是什么呢?
一、概念上的區別：
人力資源服務公司是指公司代替對方公司招聘或者推薦人員去對方公司工作，且勞動關系是在對方公司的。
勞務派遣公司是指特定公司指派人員到對方公司工作，且勞動關系還是在派遣公司的。
人力資源服務許可證：經營性人力資源機構(從事執業中介活動)的需要辦理，根據《人力資源市場暫行條例》未經許可擅自從事職業中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關閉或者責令停止從事職業中介活動;有違法所得的，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下的罰款!
勞務派遣許可證：經營勞務派遣業務的公司需要辦理，根據《勞務派遣行政許可實施辦法》經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
二、申請辦理條件上的區別：
申請辦理人力資源服務許可證，需要滿足以下幾項條件：
1、有規范的名稱，有明確的業務范圍，相應的機構章程和規章制度
2、有與開展人才中介業務相適應的場所及相應設施及從業人員的社保明細
3、有至少3名以上大專及以上學歷，取得人才中介服務資質證書的專職工作人員(具體的人員要求，因地區不同，所需要的條件也不同，詳情可在線咨詢言成商務)
申請辦理勞務派遣務許可證，需要滿足以下幾項條件：
1、注冊資本不得少于人民幣200萬元
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度
4、法律、行政法規規定的其他條件
三、適用范圍上的區別：
1、勞務派遣許可證
① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。
② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。
③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。
④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
2、人力資源許可證
人才中介(獵頭)、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務、人才信息網絡服務、人才推薦、人才招聘、人才培訓、人才測評。
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