我想把人力資源公司和勞務派遣公司分清楚，看看誰給員工交醫保和工資。如果勞務派遣公司支付醫療保險和工資，則屬于勞務派遣的業務范圍，否則屬于人力資源的服務范圍。一般只有勞務派遣公司的工商執照上有勞務派遣的專業知識，而人力資源公司的業務范圍比較普遍，會包含與勞務相關的業務，包括管理、提供商等。如何變更公司法人
人力資源公司和勞務派遣公司有很多區別。除了派遣方式的不同，人力資源服務許可證和勞務派遣管理許可證的適用也會有所不同。例如，我們經常聽到客戶討論是否只能使用《人力資源服務許可證》進行勞務派遣。答案是不可能的，因為國家規定勞務派遣業務必須取得”
》。
根據《勞動物權法》，勞務派遣業務的經營管理應當具備以下前提條件:
(1)注冊資本不少于200萬港元；
(二)具有與參股企業相結合的相同經營場所和公共設施；
(三)有立法和行政事務法規明確規定的勞務派遣管理模式；
(四)法律、行政法規明確規定的其他前提條件；
(5).
雖然《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營管理許可證》是兩種幾乎互不相同的行政許可，可以說兩者之間沒有交集，但是兩家從事人力資源企業的公司都有妥善準備的護照，申請的前提大致相同，所以申請另一個會簡單很多。
注意:對于涉及到許可事項的，需要在明確開始營業前同時做許可。許可分為許可后和許可前。后許可是營業執照，必須經有關機構批準后，方可經營營業執照；預許可就是兼營營業執照。
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