如何注冊(cè)人力資源公司:注冊(cè)人力資源公司需要什么條件——百度知道
展開(kāi)全部...【/s2/】如何注冊(cè)人力資源公司:如何注冊(cè)人力資源公司，需要具備哪些條件？
向人力資源和社會(huì)保障局提出書面申請(qǐng)。注冊(cè)人力資源服務(wù)公司的流程如下：一、申請(qǐng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目1、人才供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)；2、人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；3、人才推薦；4、人才招聘；5、人才培訓(xùn)；6、人才測(cè)評(píng)；7、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其...展開(kāi)全部其他回答:企業(yè)名稱預(yù)核準(zhǔn)(工商局)-驗(yàn)資(會(huì)計(jì)師事務(wù)所)-辦理相應(yīng)的預(yù)核準(zhǔn)手續(xù)-辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照(工商局)，注冊(cè)公司，先想想經(jīng)營(yíng)什么，怎么經(jīng)營(yíng)好，再注冊(cè)。不然注冊(cè)也沒(méi)用，因?yàn)樽?cè)公司需要很多成本，也不是一件“好玩”的事。前期的可行性分析和調(diào)查建議你自己認(rèn)真考慮一下。接下來(lái)我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)怎么注冊(cè)公司，需要什么手續(xù)，怎么操作。1.選擇公司形式:普通有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本最低限額為3萬(wàn)元人民幣，需要2名(含)以上股東。從2006年1月起，新公司法允許一名股東注冊(cè)為有限責(zé)任公司。這個(gè)特殊的有限責(zé)任公司也叫“一人有限責(zé)任公司”(但公司名稱不會(huì)包含“一人”二字，執(zhí)照上會(huì)注明“自然人獨(dú)資”)，注冊(cè)資本最低為10萬(wàn)元。如果和朋友家人合伙投資創(chuàng)業(yè)，可以選擇普通有限公司，注冊(cè)資本最低3萬(wàn)元；如果你是唯一股東，選擇一人有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本最低10萬(wàn)元。2.注冊(cè)公司的步驟:1 .名稱驗(yàn)證:到工商局領(lǐng)取“企業(yè)(名稱)預(yù)核準(zhǔn)申請(qǐng)表”，填寫您擬采取的公司名稱，在工商局互聯(lián)網(wǎng)(工商局內(nèi)網(wǎng))上查詢是否有重復(fù)名稱。如果沒(méi)有重名，可以使用該名稱并出具“企業(yè)(名稱)預(yù)先核準(zhǔn)通知書”。2.租房:在專門的寫字樓里租一間辦公室。如果你有自己的工廠或辦公室，你可以做。有些地方，不允許在居民樓工作。租房后要簽訂租房合同，要求房東提供房產(chǎn)證復(fù)印件。3.編制《章程》:可以從工商局網(wǎng)站下載《章程》樣本，進(jìn)行修改。本章程應(yīng)由全體股東在最后簽字。4.刻制私印:去街上刻制印章的地方，告訴他們刻制法人私印(方)。費(fèi)用20元左右。5.拿到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的“銀行詢證函”:聯(lián)系會(huì)計(jì)師事務(wù)所，拿到“銀行詢證函”(必須是原件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有新的印章)。如果你不確定，你可以看看報(bào)紙上的分類廣告。有很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所的廣告。6.去銀行開(kāi)立公司驗(yàn)資賬戶:全體股東將各自出資份額的資金帶到銀行，攜帶公司章程、工商局出具的驗(yàn)資通知書、法定代表人私人印章、身份證、驗(yàn)資用錢、空白色詢證函表格，到銀行開(kāi)立公司賬戶。你要告訴銀行是驗(yàn)資賬戶。在開(kāi)立公司賬戶后，各股東應(yīng)根據(jù)自己的出資額將相應(yīng)的款項(xiàng)存入公司賬戶。銀行將向每個(gè)股東簽發(fā)一份付款單，并在詢證函上加蓋銀行印章。注:《公司法》規(guī)定，投資者(股東)注冊(cè)公司必須繳納足夠的資本，資本可以是貨幣形式(即人民幣)，也可以是實(shí)物形式(如汽車)、不動(dòng)產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。去銀行只投資錢很麻煩。如果你有實(shí)物，房產(chǎn)等。作為出資，你需要去會(huì)計(jì)師事務(wù)所評(píng)估其價(jià)值，然后以其實(shí)際價(jià)值出資。所以建議你直接拿錢出資。不管你用什么手段拿錢，不管是自己的還是借的，都只需要足額繳納出資即可。7.辦理驗(yàn)資報(bào)告:持銀行出具的股東繳款書、銀行蓋章的詢證函、公司章程、驗(yàn)資通知、租賃合同、產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件到會(huì)計(jì)師事務(wù)所辦理驗(yàn)資報(bào)告。一般費(fèi)用500元左右(注冊(cè)資金不到50萬(wàn))。8.注冊(cè)公司:向工商局領(lǐng)取各種形式的公司設(shè)立登記，包括設(shè)立登記申請(qǐng)表、股東(發(fā)起人)名單、董事、經(jīng)理監(jiān)督情況、法定代表人登記表、指定代表或委托代理人登記表。填寫完畢后，連同驗(yàn)資通知書、章程、租賃合同、房產(chǎn)證復(fù)印件、驗(yàn)資報(bào)告一并報(bào)送工商局。3個(gè)工作日左右就可以領(lǐng)證了。9.憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照到公安局指定的刻制機(jī)構(gòu)刻制公章和財(cái)務(wù)章。以下步驟需加蓋公章或財(cái)務(wù)章。10.申請(qǐng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證:持營(yíng)業(yè)執(zhí)照到技術(shù)監(jiān)督局申請(qǐng)組織機(jī)構(gòu)代碼證，費(fèi)用80元。辦理此證需要半個(gè)月，技術(shù)監(jiān)督局會(huì)先出具預(yù)受理碼證明，憑此辦理稅務(wù)登記證和基本銀行賬戶開(kāi)戶手續(xù)。11.在銀行開(kāi)立基本賬戶:持營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證在銀行開(kāi)立基本賬戶。開(kāi)一個(gè)基本賬戶需要填很多表格。最好把能帶的東西都帶上，不然要多次出差，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件、身份證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、財(cái)政印鑒、法人印鑒。12.稅務(wù)登記:取得許可證后，在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)局申請(qǐng)稅務(wù)登記證。辦理稅務(wù)登記證一定要有會(huì)計(jì)師，因?yàn)槎悇?wù)局要求的材料之一是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和身份證。13.申請(qǐng)購(gòu)買發(fā)票:如果你公司銷售商品，要在國(guó)稅申請(qǐng)發(fā)票；如果是服務(wù)公司，你應(yīng)該在當(dāng)?shù)囟悇?wù)局申請(qǐng)發(fā)票。最后開(kāi)業(yè)了。注意每月按時(shí)向稅務(wù)申報(bào)納稅。即使不創(chuàng)業(yè)不需要交稅，也要零申報(bào)，否則會(huì)被罰款。你可能會(huì)關(guān)心兩件事:1。公司一定要建立健全的會(huì)計(jì)制度，你可能擔(dān)心你不會(huì)。你該怎么辦？新成立的公司業(yè)務(wù)少，會(huì)計(jì)工作量很少。你可以每個(gè)月雇一個(gè)兼職會(huì)計(jì)幫你在公司開(kāi)戶。兩三天足夠了，付給他200-500元左右。2.公司稅額:營(yíng)業(yè)稅:銷售商品的公司按發(fā)票金額的4%征收生長(zhǎng)稅；提供服務(wù)的公司應(yīng)按發(fā)票金額的5%征收營(yíng)業(yè)稅。所得稅:對(duì)企業(yè)凈利潤(rùn)征收18-33%的企業(yè)所得稅。小公司利潤(rùn)不多，一般18%。會(huì)計(jì)是企業(yè)所得稅的關(guān)鍵。如果你賬面上有很多利潤(rùn)，稅率就會(huì)很高。因此，通常購(gòu)買設(shè)備必須開(kāi)具發(fā)票，并且保留您的餐飲和乘車票...
【/s2/】如何注冊(cè)人力資源公司:人力資源公司是做什么的？-公司剛成立，人力資源部剛成立...
剛成立不久的公司設(shè)立的人力資源部門，應(yīng)在分管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，做以下工作： 1、完善各部門的部門職責(zé)。部門工作內(nèi)容公司應(yīng)有明確分工，但人力資源部門應(yīng)按公司要求將其系統(tǒng)化； 2、制作各崗位的崗位說(shuō)明書。崗位說(shuō)明書是指導(dǎo)各崗位人員工作的“白皮...展開(kāi)全部其他回答:請(qǐng)補(bǔ)充，是什么行業(yè)？現(xiàn)在，只談理論是不可能的。看你的行業(yè)，規(guī)模，人數(shù)，以及其他相關(guān)情況。最好介紹一下，這樣才能對(duì)癥下藥！
其他回答:沒(méi)有制度，制度就確定了。如果有制度做事情，就會(huì)有規(guī)范和遵循
其他回答:“人力資源部”和“人事部”的區(qū)別在于，“人力資源部”的概念是上世紀(jì)末從美國(guó)引進(jìn)的。在此之前，中國(guó)企業(yè)的人事管理部門叫做人事部。人事部門是以組織形式管理企業(yè)各類人員的部門；人力資源部是管理企業(yè)內(nèi)各類人員形成的資源(即以人為本的資源)的部門。既然把人當(dāng)做資源來(lái)管理，就要考慮以下幾個(gè)問(wèn)題:1。資源是否已經(jīng)確定和配置？2。如何配置資源達(dá)到最優(yōu)程度？3。如何充分利用資源？4。資源是否應(yīng)該隨著內(nèi)外環(huán)境的變化而變化？等等。相對(duì)于人事部門，人力資源部門的內(nèi)涵發(fā)生了變化，必然導(dǎo)致工作形式和內(nèi)容的變化。如果這些具體的工作內(nèi)容沒(méi)有納入企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，那么人力資源部門的職能就無(wú)法體現(xiàn)出來(lái)。因此，企業(yè)首先要了解人力資源部門的內(nèi)涵和工作內(nèi)容，然后從戰(zhàn)略的角度對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃，制定相關(guān)政策，確定相應(yīng)的框架。啟動(dòng)系統(tǒng)，并在實(shí)施過(guò)程中不斷完善和提高，從而達(dá)到人力資源管理的目標(biāo)。理解人力資源的內(nèi)涵，完成具體工作，需要一定的能力和權(quán)威。有人認(rèn)為人力資源部的職位太低，無(wú)法對(duì)公司的人力資源進(jìn)行整體管理。對(duì)此，可以這樣解釋:不具備上述能力，就無(wú)法獲得高位，即使給了，也無(wú)法完成使命。相反，如果系統(tǒng)有運(yùn)行能力，在工作中有突出表現(xiàn)，企業(yè)的老板自然會(huì)給予相應(yīng)的權(quán)限來(lái)推動(dòng)人力資源的建設(shè)，從而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。人力資源不同于一般資源。它是一個(gè)以知識(shí)為基礎(chǔ)、以能力為導(dǎo)向的復(fù)雜實(shí)體。其特點(diǎn)是定量分析困難，綜合識(shí)別困難，管理要求高。我相信，隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的人事管理一定會(huì)進(jìn)入人力資源管理的領(lǐng)域。參考:互聯(lián)網(wǎng)職位描述HR經(jīng)理職位名稱:HR經(jīng)理直屬上級(jí):行政管理總監(jiān)直屬下級(jí):人事部主管、培訓(xùn)部主管職位:負(fù)責(zé)公司人力資源的管理，為公司提供和培養(yǎng)合格的人才。直接責(zé)任:(1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(2)制定人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，制定月度預(yù)算和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。(3)組織制定公司的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。(4)制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)部門實(shí)施和考核。(5)加強(qiáng)與公司外部同行的聯(lián)系。(6)負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外潛在的、需要的人才信息，組織招聘。(7)審批公司員工的工資報(bào)表，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。(8)組織員工績(jī)效考核，負(fù)責(zé)考核和培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)審。(9)制定述職周期，經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。(10)審批人事部批準(zhǔn)的故障清單和獎(jiǎng)勵(lì)清單，并安排實(shí)施。(11)受理員工投訴和員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。(12)按照工作程序與相關(guān)部門進(jìn)行橫向聯(lián)系，及時(shí)提出部門間爭(zhēng)議的界定要求。(13)負(fù)責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)人工作程序、規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、實(shí)施和檢查。(14)及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。(15)定期主持人力資源部例會(huì)，參加公司人事會(huì)議。(16)審批人力資源部及其相關(guān)文件。(17)了解人力資源部的工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集和分析公司的人事和勞動(dòng)信息，定期向總經(jīng)理和首席執(zhí)行官提交報(bào)告。(18)定期向行政署長(zhǎng)報(bào)告。(19)必要時(shí)授權(quán)下屬。(20)對(duì)直接下屬進(jìn)行崗位描述，定期聽(tīng)取匯報(bào)，進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。(21)指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督和檢查下屬的工作。(22)接受下屬提交的合理化建議，并按程序進(jìn)行處理。(23)及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出決定。(24)填寫直接下屬故障清單和獎(jiǎng)勵(lì)清單，按權(quán)限按照程序進(jìn)行。(25)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要招聘和分配直接下屬，負(fù)責(zé)直接下屬的人事任命提名。(26)根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。(27)指定專人負(fù)責(zé)本部門文件和其他資料的保管和定期歸檔。(28)指定專人負(fù)責(zé)本部門和下屬部門使用的辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、掛失等工作(29)關(guān)心下屬部門的思想、工作和生活。(30)代表公司與政府對(duì)口部門及相關(guān)社會(huì)組織和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):(1)負(fù)責(zé)完成人力資源部的工作目標(biāo)和計(jì)劃。(2)負(fù)責(zé)人力資源的合理配置和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充。(3)對(duì)公司招聘的員工質(zhì)量負(fù)責(zé)。(4)負(fù)責(zé)及時(shí)、合理、合法地解決公司與員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。(5)負(fù)責(zé)批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定的執(zhí)行。(6)對(duì)提供給決策部門的人員編制和勞動(dòng)工資計(jì)算數(shù)據(jù)的合理性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(7)負(fù)責(zé)公司人事勞動(dòng)檔案的完整、完整和定期歸檔。(8)負(fù)責(zé)實(shí)施人力資源部的工作程序、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則。(9)對(duì)下屬的紀(jì)律、工作秩序和整體精神面貌負(fù)責(zé)。(10)負(fù)責(zé)人力資源部預(yù)算支出的合理控制。(11)對(duì)人力資源部管理的公司機(jī)密的安全負(fù)責(zé)。(12)負(fù)責(zé)人力資源部對(duì)公司的影響。主要權(quán)力:(1)有權(quán)對(duì)公司設(shè)立范圍內(nèi)的招聘進(jìn)行審查。(2)有權(quán)解釋公司的員工手冊(cè)。(3)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資等方面的轉(zhuǎn)檔權(quán)。(4)對(duì)于有限資金...
【/s2/】如何注冊(cè)人力資源公司:如何注冊(cè)人力資源公司？需要什么材料？關(guān)于怎么處理？
設(shè)立公司所需材料： 1、 確定注冊(cè)地址、擬定公司名稱、確定主要經(jīng)營(yíng)范圍、確定全體股東出資比例； 2、 設(shè)定法定代表人及監(jiān)事； 3、 提供全體股東、法定代表人、監(jiān)事身份證復(fù)印件及原件核對(duì)； 4、其他設(shè)立公司法律文書由我公司提供。 5：公司的人員...展開(kāi)全部其他回答:拿著文件和登記卡就可以保存了。去登記卡上寫的地址。
【/s2/】如何注冊(cè)人力資源公司:注冊(cè)人力資源服務(wù)公司需要什么條件？
人力資源公司注冊(cè)要求:
1、應(yīng)是獨(dú)立機(jī)構(gòu)，專門從事專業(yè)中介等就業(yè)服務(wù)。
2.法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具有3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷。主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，接受專業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的專業(yè)資格。
3、開(kāi)展職業(yè)介紹業(yè)務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備以下條件:
(1)辦公和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所應(yīng)為商業(yè)場(chǎng)所；
(二)辦公和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所建筑面積不得少于50平方米；
(三)租賃辦公及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的，租賃合同期限為一年以上。
4.要獲得營(yíng)利性就業(yè)介紹許可證，還應(yīng)滿足以下條件:
(一)公司或非公司法人有5名以上職業(yè)介紹人員；
(二)合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有2名以上職業(yè)介紹人員；
(三)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)以上的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。
5.有健全可行的工作規(guī)范。
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
人力資源公司的注冊(cè)程序如下:
1.公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和市屬單位舉辦的非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立，可以向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，發(fā)給《就業(yè)證》。
2.區(qū)(縣)所屬單位舉辦的非營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立，可以向所在地區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出書面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，發(fā)給《就業(yè)證》，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。
3.設(shè)立企業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)許可證管理試行通知承諾。區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在向營(yíng)利性就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)初審后，向申請(qǐng)人發(fā)放《營(yíng)利性就業(yè)介紹許可證通知書》(以下簡(jiǎn)稱《通知書》)。申請(qǐng)人接受通知的，應(yīng)當(dāng)簽署《申請(qǐng)人承諾書》，并報(bào)送區(qū)(縣)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。
4.擬設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu)的，按照第(一)項(xiàng)至第(三)項(xiàng)的程序辦理相關(guān)手續(xù)。
5.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需要變更相關(guān)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)按照程序(一)至(三)辦理變更手續(xù)。
【/s2/】如何注冊(cè)人力資源公司:開(kāi)辦人力資源公司的條件是什么？
首先，你需要知道你想開(kāi)一家什么樣的HR公司。
1.目前市場(chǎng)上可以劃分的人力資源公司類型有:
1.面向服務(wù)；服務(wù)型人力資源公司是為大中型企業(yè)辦理人事信息、勞動(dòng)合同、社保支付、培訓(xùn)、績(jī)效等專業(yè)點(diǎn)等相關(guān)事宜的公司；
2.中介型，即針對(duì)企業(yè)的某些人才需求和招聘配置進(jìn)行的一系列活動(dòng)；
3.外包型也叫勞務(wù)派遣型；
二是要了解可以開(kāi)的人力資源公司的類型，了解不同模式開(kāi)公司應(yīng)該具備的條件
首先，我們先來(lái)了解一下外包類型和勞務(wù)派遣類型:
1、注冊(cè)資本不得低于200萬(wàn)元
2.有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施
3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以上條件都是硬條件，缺一不可
申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的方式可以通過(guò)市場(chǎng)監(jiān)督管理局的管網(wǎng)，進(jìn)入商業(yè)主體進(jìn)行注冊(cè)，按照其中的要求進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，選擇公司名稱、注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)范圍等。，并網(wǎng)上預(yù)約進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。
如果覺(jué)得有麻煩，也可以找稅務(wù)會(huì)計(jì)公司辦理。現(xiàn)在營(yíng)業(yè)執(zhí)照免費(fèi)，稅務(wù)公司也不收費(fèi)。他們按月收取會(huì)計(jì)費(fèi)用。如果前期沒(méi)有會(huì)計(jì)，不知道怎么做賬報(bào)稅，可以讓他們幫你做。
他們的代理人會(huì)收你的身份證，辦完之后會(huì)把身份證還給你。
如果你的注冊(cè)資金不足200元，可以讓他們辦理，但是中間會(huì)有一定的費(fèi)用，中介機(jī)構(gòu)會(huì)收取一定的報(bào)酬。至于我，這個(gè)就不清楚了。
服務(wù)型，中介組織，很容易搞定這種二級(jí)人力資源公司，和其他有限公司一樣。名字可以是“* * *人力資源服務(wù)有限公司”，現(xiàn)在大部分中介或服務(wù)公司都是這樣命名的。查看業(yè)務(wù)范圍時(shí)，可以選擇:服務(wù)代理、服務(wù)咨詢等。而處理這個(gè)最大的好處就是不用交其他費(fèi)用，也沒(méi)有太多限制。
要說(shuō)最合格的就是勞務(wù)派遣。這種事故風(fēng)險(xiǎn)太大。
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【/s2/】如何注冊(cè)人力資源公司:如何注冊(cè)人力資源公司，需要具備哪些條件？
向人力資源和社會(huì)保障局提交書面申請(qǐng)。
人力資源服務(wù)公司的注冊(cè)流程如下:
一、商業(yè)項(xiàng)目申請(qǐng)
1、人才供求信息的收集、整理、存儲(chǔ)、發(fā)布和咨詢服務(wù)；
2.人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；
3.人才推薦；
4.人才招聘；
5.人才培養(yǎng)；
6.人才測(cè)評(píng)；
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)業(yè)務(wù)。
上述人才中介服務(wù)的1、3、4項(xiàng)是人才中介服務(wù)的基本業(yè)務(wù)項(xiàng)目。
二、驗(yàn)收條件
(一)符合下列基本條件的，可以申請(qǐng)?jiān)O(shè)立從事人才中介服務(wù)基本業(yè)務(wù)項(xiàng)目的機(jī)構(gòu):
1、有與發(fā)展人才中介業(yè)務(wù)相適應(yīng)的場(chǎng)所(建筑面積不少于50平方米)、設(shè)施，注冊(cè)資金(金)不得低于10萬(wàn)元；
2.有5名以上具有大專以上學(xué)歷并取得人才中介專業(yè)資格證書的工作人員；
3.有健全可行的工作章程和制度；
4.獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；
5.符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)申請(qǐng)第二次創(chuàng)業(yè)，除具備基本條件外，還需具備以下條件:
1.取得上海市通信管理局核發(fā)的《中華人民共和國(guó)增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證》，同意從事互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)；
2.開(kāi)展人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的環(huán)境條件及相應(yīng)設(shè)備證明；
3.具有多項(xiàng)專職計(jì)算機(jī)信息和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的專業(yè)工程師和技術(shù)人員證書；
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(3)申請(qǐng)從事第五項(xiàng)業(yè)務(wù)的人員，除具備基本條件外，還需具備以下條件:
1.專職和兼職教師證書；
2.擬開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目或課程的證明；
3.相應(yīng)的培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)材料；
4、教學(xué)場(chǎng)地和教學(xué)設(shè)施。
(四)從事第六項(xiàng)業(yè)務(wù)的申請(qǐng)，除具備基本條件外，還需具備以下條件:
1、評(píng)估技術(shù)和軟件認(rèn)證；
2.高級(jí)人才測(cè)評(píng)軟件及相應(yīng)設(shè)備證書；
3、具有從事人才測(cè)評(píng)技術(shù)的專業(yè)人員。
(五)申請(qǐng)第七條業(yè)務(wù)由市政府人力資源和社會(huì)保障部門確定。
三.驗(yàn)收程序
1、中央直屬、市屬單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)立國(guó)內(nèi)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)向市人力資源和社會(huì)保障局提出書面申請(qǐng)，并按照要求提供完整材料，經(jīng)批準(zhǔn)后由市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》。
2.其他單位申請(qǐng)內(nèi)資人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的，應(yīng)向當(dāng)?shù)?縣)人力資源和社會(huì)保障局提出書面申請(qǐng)，并按照要求提供完整材料。經(jīng)批準(zhǔn)后，由區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《人力資源服務(wù)許可證》。
區(qū)(縣)設(shè)立國(guó)內(nèi)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)許可管理實(shí)行告知承諾制度。區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局向申請(qǐng)人提供《人才中介服務(wù)許可證告知承諾書》(以下簡(jiǎn)稱《告知承諾書》)。申請(qǐng)人接受《通知書承諾書》的，應(yīng)當(dāng)簽署并報(bào)送區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局。
四.驗(yàn)收周期和管理
1.人力資源和社會(huì)保障部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起20日內(nèi)完成審核工作。符合規(guī)定條件的，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》(以下簡(jiǎn)稱《許可證》)；自受理之日起20日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)10日。
2.區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局在收到申請(qǐng)人簽署的承諾書和符合規(guī)定格式的完整申請(qǐng)材料后，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放許可證，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
區(qū)(縣)人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)對(duì)已發(fā)放《許可證》的《境內(nèi)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)告知承諾書》的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)和檢查。如果在檢查中發(fā)現(xiàn)任何不符合承諾內(nèi)容的情況，人力資源和社會(huì)保障部門將依法進(jìn)行調(diào)查和處理。
3、經(jīng)批準(zhǔn)取得《許可證》的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定到工商、民政部門辦理登記手續(xù)。
4、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)取得《許可證》后，應(yīng)接受人力資源和社會(huì)保障部門的日常檢查和年度規(guī)范化運(yùn)營(yíng)檢查。
5、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)如需變更或終止，應(yīng)及時(shí)按原審批程序辦理變更或注銷登記。
6、人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施日常管理和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，將依法查處。
動(dòng)詞 （verb的縮寫）申請(qǐng)材料
1.《上海市設(shè)立國(guó)內(nèi)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》、《申請(qǐng)表》；
2.工商行政管理部門出具的《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》(提交兼營(yíng)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和公司代碼證復(fù)印件)；
3.機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷及身份證；
4.五名工作人員的基本情況(本單位的職業(yè)資格證書、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明)；
5.房地產(chǎn)使用證明(50平方米以上的商業(yè)建筑提供房地產(chǎn)許可證或租賃合同、房地產(chǎn)許可證)；
6、工作設(shè)備(型號(hào)、數(shù)量)；
7.驗(yàn)資報(bào)告(并發(fā)機(jī)構(gòu)應(yīng)提交上一年度的財(cái)務(wù)報(bào)表)；
8.工作規(guī)范和章程；
9.其他所需材料。