《司法部關于加強企業(yè)職工福利費人事管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條明確規(guī)定，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除工資、獎金、養(yǎng)老金、納入工資總額管理的補貼、職工資金、社會保險費、補充養(yǎng)老保險費(養(yǎng)老金)、補充醫(yī)療保險費、住房社會保障以外的治療費用，包括向職工支付以下支票。
(一)為職工醫(yī)療保健和貧困支付或支付的各種支票補貼和非貨幣性社會福利，包括外國人因公醫(yī)療費用、尚未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)子女醫(yī)療補貼、職工休息費用、自營職工食堂基金補貼或不開辦職工食堂的早餐供應費用、符合主管部門財務要求的取暖費用補貼和防暑降溫費用。
《司法部關于企業(yè)女職工外科檢查費用驚人問題的批復》(財鐵鐵[1997]469號)明確規(guī)定，企業(yè)女職工婦科檢查相當于企業(yè)合理避稅職工的一般體檢，檢查費用不應由企業(yè)職工福利費計入勞動保護費用。
符合明確規(guī)定:員工體檢費用可由企業(yè)員工福利費Stearns、“國家院”支付
金融事務
《國稅局關于企業(yè)工資和職工福利費扣除困難問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)明確規(guī)定，為職工的醫(yī)療保健、貧困、住房、交通等提供各種補貼和非貨幣性社會福利。，包括企業(yè)支付外國人因公醫(yī)療費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌的職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)子女醫(yī)療補貼、職工取暖補貼、防暑降溫費、職工救濟費等。
《青島配額2015企業(yè)個人所得稅匯算清繳實施難點有效范圍》:18。企業(yè)為新員工體檢發(fā)生的費用可以稅前扣除嗎？
根據(jù)國家研究所的說法
金融事務
《國家稅務總局關于企業(yè)工資和職工福利費扣除困難問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第三條第二款“單位合理避稅”明確規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括企業(yè)為合理避稅為職工醫(yī)療保健、貧困、住房、交通等單位提供的各種補貼和非貨幣性社會福利，包括企業(yè)因公為外國人支付的醫(yī)療費用、無醫(yī)療統(tǒng)籌職工的醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)子女的醫(yī)療補貼、取暖補貼等。因此，企業(yè)對新員工進行在職體檢所產(chǎn)生的費用，應按企業(yè)員工福利費稅前扣除。
符合明確規(guī)定:員工體檢費作為稅前福利費扣除。
常見問題:部分員工體檢費用計入員工福利費，部分計入員工高利貸。
可能性建議會計納入職工福利法，按職工福利費稅前扣除，不按時辦理繳費變更。
建議:會計要納入員工福利法，稅前扣除。