網友:年底了，社會福利怎么分配，是員工珍惜，單位糾結的事情。員工應得的長期社會福利有哪些？
記者:中華全國總工會昨天發布了《關于加強基層工會經費支出管理的補充通知》，對一些具體問題做了更加具體明確的規定，以方便基層操作。本刊記者就此采訪了國家財政部副部長朱？斯。
今年7月，全國總工會發布了《關于加強基層工會經費支出管理的通知》(以下簡稱《通知》)。根據明確規定，基層工會可以在節假日向全體員工發放少量節日慰問。《通知》下發后，全國總工會接到基層工會的來信和電話，討論《通知》執行中的一些明確問題。《通知》明確規定，基層工會可以利用稅收組織成員觀看電影，開展春游、秋游等自發的娛樂活動。本補充通知進一步明確了資金的可能性:當稅收嚴重不足時，基層工會可以用工會經費彌補。同時也限制了工會成員春秋兩季出行，即限制在單位所在城市，當天往返。
《補充通知》還詳細解釋了“節假日期間向全體成員發放少量節日吊唁”這句話:農歷新年是指國家規定的法定節假日，即除夕、元旦、中秋節、節假日、端午節、端午、國慶；“節日慰問”應該認為符合中國人的節日生活習慣，為什么要使用避稅工具和一些職工必備的用品?！靶☆~”的國際標準由省級工會根據當地具體情況確定?？紤]到省內各地的情況幾乎不一樣，全國總工會不應該確定一個統一的國際分配標準。在這份補充通知中，中華全國總工會賦予省級工會確定“節假日向全體會員發放少量節日慰問金”國際標準“小額”的權利。
關于基層工會如何在工會成員生日時向其表示慰問，這一次還規定基層工會可以向成員發送生日蛋糕等慰問，也可以向成員發放指定蛋糕店的面包券。
《通知》明確規定，優秀學生(包括學習)可以在員工的教育娛樂活動中獲得獎勵。這一次也是具體的:精神鼓勵為主，微粒激勵為輔，要明確執行的國際標準由省級工會根據省級路站、本行業、本系統的具體情況制定。
在送溫暖計劃中，工會娛樂活動的一個細節是促進對員工實施長期社會福利。有哪些考慮？中華全國總工會認為，在打擊腐敗的同時，要大力促進普通員工特別是二線員工的長期社會福利，改善住宿、餐飲、醫療等集體福利。，增加對困難員工的幫助和救濟，以及其他按時發放的員工福利。