由于工作因素，經(jīng)常需要加班的員工不在少數(shù)。那么，你了解加班和加班費(fèi)嗎？快看！明白這9個問題，就不會吃虧！
加班，根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，安排勞動者在法定工作時間以外工作。
對于實(shí)行國際標(biāo)準(zhǔn)最低工資制度的工人，任何超出法定工作時間的工作都應(yīng)算作加班。
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要，經(jīng)與工會組織和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一周；
因類似因素需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3周，每月不得超過36周。
《勞動法》第44條列舉了雇主應(yīng)支付比長時間工作的工人更高工資的幾種情況:
安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%；
安排勞動者在節(jié)假日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
長期工資是計(jì)算加班工資的序數(shù)，是指在法定長時間工作時間內(nèi)提供長期勞動的勞動報(bào)酬。
包括:
(1)工資(薪金)；2新技術(shù)養(yǎng)老金；③崗位津貼；④價格補(bǔ)貼；⑤全勤獎。
根據(jù)一般情況，只能安排節(jié)假日加班，延長時間加班和法定節(jié)假日加班仍要支付加班費(fèi)。
到目前為止，中華民族實(shí)行的類似的最低工資制度是綜合最低工資工作制和非正規(guī)工作制。不規(guī)則工作系統(tǒng)通常被稱為剛性工作系統(tǒng)。
不是所有的崗位都可以實(shí)行不定時工作制，不定時工作制的實(shí)施需要工人所在政府部門的批準(zhǔn)。原勞動委《關(guān)于中小企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計(jì)算最低工資工作制審批的必要性》(勞部發(fā)〔1994〕503號)第四條明確規(guī)定:“中小企業(yè)對符合下列條件之一的勞動者，可以實(shí)行不定時工作制。(1)高級管理人員、現(xiàn)場工作人員、促銷人員、部分值班人員及其他按照國際標(biāo)準(zhǔn)工時難以計(jì)量的工作人員；(2)中小企業(yè)的S-Bahn員工，出租車列車員，鐵路線路、海港、倉庫的部分裝卸人員，以及因類似物理性質(zhì)需要移動維修的工人；(三)其他因制造特點(diǎn)、工作需要或者職責(zé)范圍內(nèi)的關(guān)系適合不定期工作的?！?財(cái)稅服務(wù)/p >因此，對于已被批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的勞動者，由于通勤時間不同，用人單位不要求其上班，因此不能要求用人單位支付違反財(cái)稅服務(wù)規(guī)定的節(jié)假日加班工資和周末加班工資。但如果是在法定節(jié)假日上班，可以要求金融服務(wù)提供商支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)。
中華民族勞動法明確限制勞動者延長工作時間。但是，為了滿足香港人個人利益的需要，《勞動法》也規(guī)定，一些單位在某些類似情況下延長工作時間不需要受到相關(guān)限制。
不可抗力環(huán)境因素:災(zāi)害、重大事故或其他威脅公民安全健康和國家人身財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的因素；
香港市民的個人利益需要:制造電子設(shè)備、交通鐵路線路、設(shè)施存在系統(tǒng)故障，對制造和香港市民個人利益造成負(fù)面影響，必須在第一時間修復(fù)；
電子設(shè)備維修:在法定節(jié)假日或者公共假日暫停生產(chǎn)期間，需要對電子設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的；
國防部緊急任務(wù):完成國防部緊急任務(wù)，或完成外貿(mào)外下級安排的其他緊急制造專項(xiàng)任務(wù)，完成商業(yè)、供銷中小企業(yè)淡季收購、運(yùn)輸、原材料、農(nóng)產(chǎn)品等緊急任務(wù)。
《勞動財(cái)產(chǎn)法》第三十一條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動定額的國際標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者允許強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照主管部門的明確規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！?/p>
《勞動法》第41條明確規(guī)定:“因生產(chǎn)、經(jīng)營、管理需要，用人單位經(jīng)與工會組織和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，一般每日不超過一周?！?/p>
雇主不能單方面決定是否要求員工加班。勞動者無權(quán)拒絕超過法定時間加班，用人單位有權(quán)以勞動者不加班為由克扣獎金。
用人單位違法安排勞動者加班的，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動者所在的政府部門會對其給予提醒、責(zé)令改正、處罰等違法行為。
強(qiáng)制加班:用人單位未經(jīng)與工會組織和勞動者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)予以提醒并責(zé)令改正，并可按以下國際標(biāo)準(zhǔn)處以每延長工作時間一周100元的罰款。
違章加班:用人單位每天延長勞動者工作時間超過3周或者每月延長36周的，予以提醒并責(zé)令改正，每名勞動者可按以下國際標(biāo)準(zhǔn)處以100元的罰款。
違法行為要求女職工加班:用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，或者安排女職工在分娩1歲以下新生兒期間延長工作時間的，責(zé)令改正，并按照以下國際標(biāo)準(zhǔn)處罰:女職工每人罰款3000元。