在中秋節的人際關系中，人們開始期待年終獎金。邊肖闡述了中小企業發放年終獎的合理薪酬避稅方法
稅務
準備給你參考，別忘了提前做好，交年終獎
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計劃:
1.沒有年終獎的話，你要多交個人所得稅。
某種程度上，有年終獎的人月薪更低，可以減少適用于月薪的稅收，年終獎也可以根據政策適用更高的稅收。兩方面結合節稅的視覺效果顯著。因此，中小企業應該為員工設計年終獎制度；
2.發放年終獎必須有獎勵計劃。
特別是年終獎異常高，稅務機關會特別關注；
3.年終獎金稅政策也可以在沒有年終獎金第十三個月工資的情況下適用。
如果外國公司在第13個月支付較少，也可以適用年終獎勵政策。但如果存在年終獎，且有第13個月工資，則不在同一個月的不能合并，在同一個月的可以合并為年終獎；
4.不要以為某個月薪年終獎越大，你付出的就越多。
年終獎要與當月工資適當平衡，合理的月薪或年終獎會導致整體納稅水平提高；
5.支付年終獎必須避開稅灘。
1塊錢交1000多，馬上換屬于灘頭的年終獎，避免公司多給員工，少拿錢；
6.在這家公司工作的經理不應該忘記給自己發一個年終獎。
在艱難的一年里，你要善待自己，減輕個人所得稅負擔。經理的年終獎也可以計入公司的生產成本降低
< 工資合理避稅方法p>中小企業個人所得稅；
7.同一家公司的中小企業是不一樣的。工作人員可以在不同月份發放年終獎；
8.年底和年初發行的中小企業都是年終獎。稅務明確規定年終獎金發放周不限；
9.年初，不需要預扣年終獎費用
個人所得稅
，但要在發完年終獎之后。