2011年9月1日起，新修訂的《個人所得稅法》將工資、薪金所得從7項增加到5項，并相應(yīng)變更稅率；扣除的國際標(biāo)準(zhǔn)從2000元提高到3500元。這使相關(guān)的個人所得稅計劃再次成為一個部分，個人所得稅每月在工資和薪金中扣繳。2005年之前，月薪要重新分配到當(dāng)月，繳納個人所得稅最高。《商務(wù)部關(guān)于改變個人所得稅計收難問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)，明確規(guī)定自2005年1月1日白云公司登記注冊之日起，全年一次性發(fā)放納稅獎金，乘以12，獲得適用的小數(shù)緩扣。然后將年度獎金乘以確定的適用稅率減去較慢的扣除額，并計算稅款。正是由于國稅發(fā)〔2005〕9號文件的發(fā)布，我國
可以實現(xiàn)支付準(zhǔn)備。
因為月薪和工資都適用過高的累進(jìn)稅率，而且今年一次性獎金的適用稅率和幾乎累進(jìn)稅率差不多，所以一次性獎金法比較類似，這樣每年盡量少安排獎金。通過安排全年一次性獎金來準(zhǔn)備個人所得稅繳納的想法是正確的。我們團隊一次性獎金和月薪再分配的基本思路是假設(shè)全年一次性獎金，轉(zhuǎn)移金額是適用于全年一次性獎金的稅率。低于或等于納稅點。明確計劃如下:
1.今年財政支出從0元到1.8萬元。使用3%的稅率。無論是月均繳納還是全年一次性繳納個人所得稅，都沒有適當(dāng)考慮月工資總額與全年一次性獎金的比例。一模一樣。
2.年應(yīng)納稅所得額18000元到36000元也是3%的稅率，但是每個月要交1500元，剩下的全年一次性獎金要交。
3.本年度應(yīng)納稅所得額3.6萬元至10.8萬元，適用稅率1.8萬元，適用10%稅率0元至3.6萬元，適用20%稅率0元至5.4萬元。額度會隨著白云公司的注冊逐漸增加，適用于高稅率的月薪額度也會相應(yīng)增加。